Análisis de la discriminación laboral hacia las mujeres en Ecuador 2007-2016

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Wilson Santiago Albuja-Echeverría http://orcid.org/0000-0002-6906-0007 María José Enríquez-Rodríguez http://orcid.org/0000-0003-1411-5776

Resumen

El propósito de esta investigación es cuantificar la brecha salarial entre hombres y mujeres en Ecuador en el período 2007 – 2016. Con base en la encuesta Enemdu, la metodología se basa en estimaciones de tipo Mincer (1974) para identificar los determinantes del ingreso laboral y en el método de descomposición de las diferencias salariales (Oaxaca, 1973 y Blinder, 1973). Los resultados señalan que a 2016, existe una diferencia salarial neta estadísticamente significativa de 4,5% en beneficio de los hombres frente a las mujeres. El 66% de esta diferencia es explicada por la discriminación salarial por sexo. Concluimos que a pesar de los logros en materia de educación obtenidos durante la última década, debido a la ausencia de una política de empleo y al ciclo económico bajo, aún persisten desafíos en cuanto al ámbito laboral más precisamente en el acceso a empleos de calidad, que al mismo tiempo aseguren equidad.


 

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Como citar
ALBUJA-ECHEVERRÍA, Wilson Santiago; ENRÍQUEZ-RODRÍGUEZ, María José. Análisis de la discriminación laboral hacia las mujeres en Ecuador 2007-2016. Convergencia Revista de Ciencias Sociales, [S.l.], p. 13-41, jun. 2018. ISSN 2448-5799. Disponible en: <https://convergencia.uaemex.mx/article/view/9692>. Fecha de acceso: 26 sep. 2018 doi: https://doi.org/10.29101/crcs.v0i78.9692.
Sección
Artículos

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