La brecha salarial de género en las instituciones científicas. Estudio de caso

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Marcela Jabbaz Teresa Samper-Gras Capitolina Díaz

Resumen

El estudio al que se refiere este artículo pretende identificar factores internos y externos que son constitutivos de la brecha salarial de género en una institución científica, concretamente en la Universidad de Valencia, que se analizan a partir de los datos del registro de nóminas de 2015. Se ha examinado la brecha salarial ajustada por hora trabajada, la brecha doblemente ajustada (por hora y categoría) y triplemente ajustada (por hora, categoría y complemento retributivo). La brecha salarial de género se ha manifestado en todas las categorías del profesorado investigador y es más intensa cuando se tienen hijos e hijas. La magnitud de la brecha y el peso de los componentes varían entre categorías profesionales y entre áreas de conocimiento. Se concluye que esta brecha no es el resultado de una diferencia de méritos entre académicas y académicos, sino de la estructura de funcionamiento de las universidades y de la estructura social general.

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Como citar
JABBAZ, Marcela; SAMPER-GRAS, Teresa; DÍAZ, Capitolina. La brecha salarial de género en las instituciones científicas. Estudio de caso. Convergencia Revista de Ciencias Sociales, [S.l.], n. 80, p. 1-27, ene. 2019. ISSN 2448-5799. Disponible en: <https://convergencia.uaemex.mx/article/view/11248>. Fecha de acceso: 15 sep. 2019 doi: https://doi.org/10.29101/crcs.v26i80.11248.
Sección
Artículos

Citas

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